Muitos universitários acreditam que a carreira só começa depois que recebem o diploma. Esse é o erro número um.
A verdade é que a velocidade da sua ascensão profissional é definida agora. O mercado está cheio de profissionais competentes que ficam estagnados por anos na mesma função. Por outro lado, vemos jovens que, em pouco tempo, saltam de estagiário a gestor.
Qual é o segredo? Sorte? Não. É método.
Se você tem ambição e não quer passar anos na fila de espera da promoção, você precisa de um plano. Este post é o seu roadmap. Vamos detalhar as atitudes e estratégias sobre como acelerar a carreira em cada etapa da sua jornada, começando ainda na faculdade.
Fase 1: o estagiário com mentalidade de dono
A maioria dos estagiários se limita a fazer o que é pedido. Para se destacar, você precisa entregar o que não foi pedido.
Entre as principais dicas de carreira para universitários, a mais valiosa é: tenha “senso de dono” (ownership).
- Não traga apenas problemas: Se você encontrar um erro, leve-o ao seu chefe junto com duas possíveis soluções.
- Domine as ferramentas: Enquanto os outros aprendem a teoria, torne-se o mestre do Excel, do Power BI ou do Trello.
- Seja curioso: Entenda como a empresa ganha dinheiro. Pergunte sobre a estratégia. Mostre que você se importa com o negócio, não apenas com suas horas complementares.
Fase 2: o analista que gera resultados
Você foi efetivado. Parabéns! Agora o jogo muda. Para ser promovido, não basta trabalhar muito. Você precisa trabalhar certo.
As habilidades para ser promovido nesta fase são focadas em eficiência e inteligência emocional.
- Registre seus feitos: Tenha um documento onde você anota todos os projetos que participou e os resultados que gerou. Números falam mais alto que palavras em uma avaliação de desempenho.
- Comunicação Assertiva: Aprenda a vender suas ideias. Não adianta ter a solução técnica se você não sabe explicar o valor dela para a diretoria.
- Networking Estratégico: Conecte-se com pessoas de outras áreas. Entenda as dores do Marketing, do Financeiro, do RH. O futuro gestor precisa ter visão sistêmica.
Como aponta o SEBRAE, as soft skills (comportamentais) são cada vez mais decisivas para a promoção do que apenas a capacidade técnica.
Fase 3: o líder em construção
A gestão não acontece no dia da promoção. Ela acontece quando seus colegas já te enxergam como uma referência natural.
Para chegar à cadeira de gestor, você precisa começar a agir como um.
- Ajude os outros a crescer: Compartilhe conhecimento. Se você é o único que sabe fazer algo, você não é insubstituível, você é “impromovível”. Um líder forma sucessores.
- Inteligência Emocional: Aprenda a lidar com pressão e conflitos sem perder o controle. A estabilidade emocional é a marca registrada dos grandes líderes.
- Busque Mentoria: Cole naqueles professores da Faculdade Grau que têm experiência de mercado. Eles já trilharam esse caminho e podem encurtar sua jornada.
O seu plano de desenvolvimento profissional (PDI)
Crescer exige intenção. Você precisa criar o seu plano de desenvolvimento profissional.
Defina onde você quer estar em 2, 5 e 10 anos. Quais cursos faltam? Quais experiências você precisa viver?
No Faculdade Grau, nós integramos essa visão de carreira dentro da sala de aula. Seja em Administração, RH ou Contábeis, o foco é formar líderes, não apenas executores.
Comece agora!
Não espere alguém te “descobrir”. O mercado premia a proatividade. As suas ações hoje, na sala de aula ou no seu primeiro estágio, são importantes. Elas vão influenciar se você vai chegar ao topo devagar ou rápido.
Acelerar sua carreira é uma escolha diária. Escolha ser o profissional que resolve, que lidera e que transforma.
Quer uma formação que te prepara para liderar desde o primeiro semestre? Conheça os cursos da Faculdade Grau e comece sua ascensão profissional!
